Nuestros Valores

Principios
de Conducta

Verallia considera que los valores fundamentales que vinculan a sus directivos y empleados son: el compromiso profesional, el respeto de las personas, la integridad, la lealtad y la solidaridad. Estos valores constituyen los principios de conducta de cada una de las personas que forman parte de Verallia Argentina.

  • Compromiso Profesional

    El compromiso profesional se caracteriza por la puesta en práctica permanente de las competencias y experiencias adquiridas, haciendo necesaria su actualización. Requiere un compromiso personal y una disponibilidad en el cimplimiento de las tareas confiadas y en la adquisisciónn de los conocimientos necesarios. Implica que todos los empleados deben contribuir eficazmente a respetar el medio ambiente, la hiegiene y la seguridad en el trabajo.

  • Respeto de las personas

    El respeto de las personas es una condición indispensable para el desarrollo individual y profesional de todos. Se aplica a escala mundial dentro del Grupo e implica respetar las diferencias y las cdivturas de los demás, así como mantener actitud abierta hacia cualquier origen. Se manifiesta a través de la escucha, la información, la explicación y el diálogo.

  • Integridad

    La integridad impone que cada empleado desempeñe sus actividades profesionales con la más rigurosa probidad. No admite ningún compromiso entre los intereses personales y los intereses derivados de la actividad profesional, tanto en el seno del Grupo como cuando se trabaja con colaboradores externos, y ello con total independencia de las prácticas locales. Se han publicados normas detalladas de conducta para algunas categorías de personal cuando la naturaleza de sus responsabilidades así lo requiere.

  • Lealtad

    La lealtad es una exigencia de rectitud en las relaciones con los superiores, colegas, colaboradores y contactos externos. Impide, sobre todo, la búsqueda de fines personales que choquen con los objetivos perseguidos por la compañía y el Grupo. Implica respetar las consignas y normas internas de las empresas del Grupo.

  • Solidaridad

    La solidaridad se basa en el espíritu de responsabilidad de cada cual en su entorno profesional para eliminar actitudes individuales y favorecer el valor del trabajo en equipo y de las aportaciones mutuas. Rechaza los modos de funcionamiento o de gestión que dan prioridad a la satifacción personal en vez de a los intereses de la compañía y del Grupo.

Principios
de Acción

Verallia define los principios de acción que regulan la actividad de todos sus directivos y empleados en el ejercicio de sus funciones, sea cual fuere el país donde la ejercen. Estos principios de acción(1) contribuyen a la implantación de un desarrollo responsable y duradero, coherente con la estrategia a largo plazo del Grupo.

(1) Se refiere particularmente a las “Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales” aprobadas en junio

  • Respeto a la legalidad

    Las compañías del Grupo aplican siempre las leyes y normativas vigentes en el país o los países dondes desarrolloran su actividad. En concreto: Prohíben las acciones susceptibles de infringir las normas de la libre competencia. Rechazan toda participación en la financiación de partidos o actividades políticas, incluso en caso que la legislación local lo autorice. Rechazan toda clase de corrupción activa o pasiva en las transacciones nacionales e internacionales(2). Dentro del ámbito de los principios de actuación enunciados a continuación, prohíben además aprovechar deliberadamente las eventuales lagunas o ambigüedades legales y normativas para adaptarse de las prácticas del Grupo.
    (2) Incluídas en el Convenio de la OCDE de 17 de Diciembre

  • Respeto por el medio ambiente

    Las empresas del Grupo aproyan una gestión activa de protección del medio ambiente. Practican un modelo de gestión de sus instalaciones, sea cual fuere su lugar de implantación, que permite fijar unos objetivos cuantificables en materia de protección del medio ambiente, así como evaluar y controlar regularmente esos objetivos. Su meta es que los principales indicadores de rendimiento medioambiental de sus instalaciones más eficaces del Grupo, incluso superando las exigencias impuestas por la legislación local vigente.

  • Respeto de la salud y la seguridad en el trabajo

    Las compañías del Grupo se compromenten a adoptar las medidas necesarias para garantizar la mejor protección posible de la higiene y la seguridad en el entorno laboral. Define una política de prevención de riesgos y se aseguran de su correcta aplicacion y control. Aplican dicha política tanto a sus empleados como a los empleados subcontratados, en el marco de sus intervenciones en las instalaciones del Grupo. Su meta es que los principales indicadores en materia de higiene y seguridad laboral de sus instalaciones alcancen el nivel de las instalaciones más eficaces del Grupo, incluso superando las exigencias impuestas por la legislación local vigente.

  • Respeto por los derechos de los empleados

    Las empresas del Grupo velaran por que los derechos de los empleados se respeten escrupulosamente. Se aseguren de que exista un diáligo social activo. De forma no limitativa y aunque la legislación local vigente lo autorice. Jamás recurren al trabajo forzado, al trabajo obligatorio o al trabajo infantil(3), de forma directa o indirecta, o por mediación de subcontratos en el marco de sus intervenciones en las instalaciones del Grupo. Evitan la practica de cualquier tipo de discriminación hacia sus empleados, en la selección, en la contratación, durante la ejecución y la terminación de los contratos de tranajo.
    (3) En el sentido de los Convenios aplicables de la Organización Internacional del Trabajo.